¿ELIMINAR LA BRECHA DE
GÉNERO ES POSIBLE?
En el siguiente enlace
encontrarás el texto sobre el que profundizaré y expondré ideas personales al
respecto de la brecha de género, espero tus aportaciones también.
En ese texto encontramos al menos cuatro cuestiones de vital
importancia para eliminar la brecha de género que además han sido expresadas
por especialista en áreas de relevancia y que podrían constituir el resumen de
dicho artículo:
1)
Según
Indermit Gill, Economista Jefe del Banco Mundial, "las mujeres tienen el
poder de dar un impulso a la tambaleante economía mundial. Pero eso solo
ocurrirá si podemos acelerar las reformas políticas y de otro tipo necesarias
para eliminar los numerosos obstáculos a su progreso”.
2)
También,
según el Banco Mundial, “El avance de la mujer en el trabajo es bueno para
todos. Cerrar las brechas de género en ámbitos como el empleo y la iniciativa
empresarial podría aumentar el producto bruto interno mundial en un 20%”.
3)
Sue Duke,
Jefa del Equipo Global de Políticas Públicas y Gráficos Económicos de LinkedIn,
ha declarado que "Con el mercado laboral mundial enfriándose tras el
frenesí de contrataciones de 2020 y 2021, son las mujeres profesionales las que salen perdiendo".
4)
Indica
también Sue Duke que “El impacto de las nuevas tecnologías (IA) podría jugar a
favor de las mujeres. La llegada de la GenAI (inteligencia artificial
generativa) representa una oportunidad para ayudar a cerrar la brecha de género".
Este artículo evidencia cómo la mujer y su inclusión al mercado de trabajo
puede generar riqueza global. En este sentido y no obstante a ello, son muchos
los obstáculos que se presentan para ese logro. Es ese el marco de actuación al
que hay que hacer frente para esa meta evolutiva y muy necesaria.
En general la principal razón de ello es la negación sobre este asunto y en
particular, la falta de una adecuada gestión de aquellos apartados que en el
marco laboral pueden significar la diferencia. Entiendo que esto es competencia
del Estado, aunque en nuestro país las Comunidades Autónomas y las Entidades
Locales tienen un papel crucial tanto en la formación como en la gestión de la
participación de la mujer en todo ámbito. Particularmente en la de asumir los
cambios que proceda para que adquieran capacidades profesionales con vista a
que consigan con ello tener acceso al ámbito directivo y decisivo en las
organizaciones y empresas.
Se alerta también por estos especialistas que para que exista una mayor
riqueza global se ha de incorporar plenamente a la mujer al mercado laboral,
con lo que debe poder ocupar todos los estamentos de la actividad laboral y no
solo labores subordinadas.
Que además esa incorporación laboral tiene rutas temporales de éxito e
incremento seguido de otras etapas de recesión o caídas que hay que vigilar
para evitarlas o impedir que sean fulminantes para los logros del momento. Esto
es, no solo se detiene el incremento de la incorporación de la mujer al trabajo
sino que disminuye en tantos porcentuales en determinados años y en mayor nivel
a como lo hace para los hombres.
Así, son determinantes las situaciones de desventaja, pues cuando se
incrementa el desempleo lo hace en mayor nivel en el empleo femenino. Siendo
que además el empleo que queda es de peor calidad y está más precarizado en
comparación al de los hombres.
Nos alienta también este artículo a valorar las nuevas tecnologías como
fuente evidente de actividad laboral adaptable a las situaciones de muchas
mujeres. De forma que el teletrabajo o el trabajo a distancia o el denominado trabajo
de escritorio permita una actividad laboral creciente y mejor remunerada para
las mujeres.
En particular la inteligencia artificial generativa (GenIA) puede
significar un cambio de paradigma para cerrar la brecha de género en el mercado
laboral y adquirir una verdadera ruta de igualdad en un futuro próximo.
Que en definitiva, este tipo de procesos que significan cambios culturales transversales
implican su aceptación social y su incorporación a la gestión personal y
colectiva de la sociedad en general. Esto nos lleva a entender que no debe
haber una socialización diferencial de niñas y niños, pues esas dinámicas están
en el origen de las desigualdades de género. Al trasladar al imaginario social
la falsa creencia de la existencia de diferencias insalvables entre géneros que
implican una mejor capacidad de trabajo del hombre y una menor asunción de
determinados roles laborales por las mujeres.
Por supuesto, hay que alimentar la idea del éxito de toda la humanidad en
cuanto a los avances que en igualdad se han visto y que han sido crecientes en
el último siglo.
Por lo cual, la misión por cumplir pasa por seguir reconociendo que no
todos los países del mundo tienen cubiertas las metas que definen la igualdad
de género y en particular la igualdad laboral, pero que el estadio actual de
algunos países se corresponde con el que antaño tuvieron otros, por lo cual, es
cuestión de seguir el camino que aquellos que los antecedieron.
Siendo que, la historia nos muestra como algunos países han logrado en un
número menor de años que aquellos que tienen mejores cotas de igualdad de
género, alcanzarlos y llegar a metas de bastante éxito.
En definitiva, la igualdad de género y en particular la igualdad laboral no
es una historia interminable, es una meta que se puede lograr y frente a la que
hay que ponerse cada día y cada hora, en el confort de nuestra casa, en los
ideales que trasladamos a nuestras familias y en general en nuestras propias
comunicaciones y decisiones personales y profesionales.
